فراموش نکنید که تفکر محدودیتی ندارد اما تفکر استراتژیک، بی‌رحم است. ممکن است کار خوبی را به دلیل تاثیرگذار نبودن روی نتایج کلیدی، حذف کنیم.

جک گریسون، بنیانگذار انجمن کیفیت و بهره وری امریکا معتقد بود که بهره‌وری واقعی همزمان اثربخشی و کارایی را در بر می گیرد: «اگر کارها را درست انجام می‌دهید، این به معنای کارایی است. اثربخشی به این مربوط می‌شود که آیا شما کارهای درست را انجام می‌دهید یا خیر.»

کارآفرینان می توانند برای دسترسی به منابعی مانند مربیگری، فرصت های شبکه و دسترسی به سرمایه به یک اکوسیستم حمایتی مانند انکوباتور یا شتاب دهنده بپیوندند. این برنامه ها همچنین می توانند جامعه حمایتی از افراد همفکر را در اختیار کارآفرینان قرار دهند که می توانند مشاوره و پشتیبانی ارائه دهند.

یکی از اصول مشهور در زندگی گوگلی کارکنان این شرکت آمریکایی ، ایده‌ی زمان 20 درصدی است. ایده‌ای که در آن، 80 درصد زمان کار در شرکت صرف توسعه پروژه های شرکت می شود و 20 درصد زمان باقیمانده (یا یک روز از پنج روز) به فعالیت‌هایی اختصاص می‌یابد که کارمند به آن‌ها علاقه زیادی دارد و به او الهام می‌دهد.

یک مدیر که با خویشتن در صلح و آشتی نباشد با حضور در هیچ یک از دوره های MBA و DBA نمی تواند نحوه ی تعامل کیفی با نیروهای خود را بیاموزد و تنظیم نماید.

قابلیت جدید بلوباکس: باکس همان قلک بلویی شماست که پول‌هایتان را به قصد نگه‌داشتن و (تا مدت مشخصی) دست نزدن یک گوشه ذخیره می‌کنید. شما می‌توانید باکس‌های زیادی برای منظورهای متفاوتی ایجاد کنید، اما فقط روی یک باکس است که می‌توانید قابلیت رند را فعال کنید.

شرکت تپسی با انتشار گزارشی به نام «رفتار سفر کاربران در تاکسی‌های اینترنتی» ضمن ارائه موارد شکایت و نارضایتی در سفرهای درون‌شهری، برای اولین‌بار معضلات این حوزه را شفاف و نحوه مواجهه خود در راستای بهبود تعامل مسافران و راننده‌ها را تشریح کرد. 

یک تابلوی چشم انداز می تواند نمایشی بصری از اهداف و رویاهای شما باشد. آن را در مکانی برجسته نمایش دهید تا دیدتان را به شما یادآوری کند و شما را متمرکز نگه دارد.

در گذشته حقوق ها تک هسته‌ای بود  ؛ یعنی هر پرسنلی یک عدد ثابت حقوقی داشت . ولی امروزه سازمان هایی در سطح دنیا و در ایران پدید آمدند که حقوق را دو هسته‌ای پرداخت می‌کنند‌.

حمید محمودزاده ، بنیانگذار و مدیر CRM دیدار و مدرس کار و کسب، در این ویدئو نکات مهمی را درباره فروش آموزش می آموزد.

در این ویدئو، مجید مجیدی، مدرس و مشاور فروش، توصیه هایی برای کسب و کارها جهت افزایش فروش در پایان سال می کند.

خودکار و کاغذ های یادداشت را آماده کنید و ساعت را برای 10 دقیقه تنظیم کنید. سپس در اسرع وقت شروع به نوشتن مفروضات خود در مورد مشتریان، محصول و شرکای کلیدی خود کنید.

اگر ما بتوانیم معبری در خارج از ایران بیابیم که از آن طریق ساده‌تر محصولات و خدمات‌مان را به جهانیان معرفی کنیم و یا اگر کالا یا خدمتی را فروختیم بتوانیم پولش را از مشتریان تحویل بگیریم باید به آن توجهی ویژه داشته باشیم.

استفاده از پرسش‌های باز به فروشندگان امکان می‌دهد که مشتریان را ترغیب به ارائه جواب‌های گسترده و دقیق کنند. این اقدام موجب افزایش درک از نیازها و ترجیحات مشتریان می‌شود.

حقوق و دستمزد برای این است که منابع انسانی بتوانند برای زندگی خود برنامه ریزی کنند. پس در حوزه مبلغ و همچنین زمان پرداخت حقوق و دستمزد با افراد شفاف و به آن پایبند باشید؛ این مساله با زندگی افراد ارتباط دارد؛ با آن بازی نکنید!

تعریف داستان‌های جذاب در محتواها، یک ابزار قدرتمند در جلب توجه است. این داستان‌ها می‌توانند مسیرهایی از تجربیات مشتریان، داستان موفقیت کسب و کار یا حتی داستان‌های خلق شده از محصولات و خدمات برند باشند.

مشاهده یک یا چند مورد از نشانه‌های زیر (بدون اولویت) می تواند نشانه این واقعیت باشد که کارکنان ما ناراضی هستند یا در شرایط سختی قرار دارند که احتمالا به نارضایتی آنها ختم خواهد شد